Personalamt

Aufgaben:

• Personalbedarfsdeckung (Personalgewinnung und Personaleinsatz, interne und externe Stellenbesetzungsverfahren, Umsetzungen)
• Personalbetreuung (Beratung der Büros/Ämter und der Mitarbeiter/innen in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechlichen Fragen, Personalführung, Konfliktmanagement) 
• Personalrechtliche Angelegenheiten (arbeits- und disziplinarrechtliche Maßnahmen) 
• Personalsachbearbeitung Beschäftigte (vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Ausscheiden: Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitszeit, Nebentätigkeit, Arbeitsbefreiung, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Arbeitszeugnisse, Höhergruppierungen) 
• Personalsachbearbeitung Beamte (von der Ernennung bis zum Ruhestand und darüber hinaus: Urlaub, Dienstunfähigkeit, Arbeitszeit, Nebentätigkeit, Dienstbefreiung, Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubung, Bezüge- berechnung, Beihilfe, Beförderungen)
• Familienkasse (Kindergeld)
• Grundsatzfragen zum Eingruppierungsrecht, Bearbeitung von Anträgen auf Eingruppierung
• Jährliches Mitarbeitergespräch, Leistungsorientierte Bezahlung, Umsetzung der Richtlinie Dienstliche Beurteilung
• Arbeits- und Gesundheitsschutz (arbeitsmedizinische Vorsorge, amts- und betriebsärztliche Untersuchungen, Arbeitsunfälle, Veranlassung von Betriebsmedizinischen Untersuchungen, Arbeitsplatzbegehungen, Einleitung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes, Gefährdungsbeurteilung, Brandschutz)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Haushalt (Aufstellen und Überwachen des Personalkostenbudgets, Aufstellen des Stellenplanes)