Equal Pay Day 2018 am 18. März


Limburg-Weilburg. Am 18. März wird zum 10. Mal der Equal Pay Day bundesweit von einem Aktionsbündnis aus Wirtschaftsverbänden und Frauenorganisationen organisiert. Der Equal Pay Day markiert den Zeitraum, den Frauen in Deutschland über das Jahresende hinaus arbeiten müssen, um auf das Vorjahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu kommen. Aktuell sind das 78 Tage. 

Deutschland gehört zu den Ländern mit dem größten Unterschied bei der Bezahlung von Frauen und Männern. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes verdienen Frauen 21Prozent weniger als Männer, und dies trotz gleicher Leistung. „Die hohe Differenz kommt“, so die Leiterin des Arbeitskreises Frau und Beruf und Kreisfrauenbeauftragte Ute Jungmann-Hauff, „auch zu Stande, weil Frauen oft im Pflege- und Erziehungsbereich tätig sind, und dies Berufe sind, die trotz ihrer immensen Bedeutung für die Gesellschaft schlecht bezahlt werden.“

Meist arbeiten Frauen in Teilzeit, 70 Prozent im Niedriglohnsektor. „In den letzten zehn Jahren guter Öffentlichkeitsarbeit und transparenter Aufklärung über die Ungleichheiten ist  der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke, in Deutschland gerade einmal von 23 auf 21 Prozent gesunken. Nun heißt es, politische Entscheidungen zu treffen“, so die Kreisfrauenbeauftragte Ute Jungmann-Hauff. Einige strukturelle Veränderungen hat die Bundespolitik schon eingeleitet. „Die Einführung einer Familienarbeitszeit, das Entgelttransparenzgesetz und das Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit sind weitere wichtige Schritte, die die Lohnlücke verringern können“, so die Kreisfrauenbeauftragte.

Unter dem Motto „Partnerschaftlichkeit bei der Aufteilung der Erwerbsarbeit und Familienarbeit“ wird beim diesjährigen Equal Pay Day auf den bundesweiten Veranstaltungen für diese Thematik sensibilisiert. Die Organisatorinnen, der Arbeitskreis „Frau und Beruf“ und die Frauenbeauftragten des Landkreises sowie der Stadt Limburg, werden gemeinsam mit Schülerinnen und Schülern der PPC-Schule in Limburg am Montag, 19. März, 9.30 Uhr, eine Diskussionsrunde zum Thema „Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer, Transparenz gewinnt“ durchführen. Zudem wird in der Schule ein Informationsstand zum Equal Pay Day aufgebaut.